Las contrataciones, las separaciones y las renuncias se mantienen estables a medida que el mercado laboral muestra resistencia.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que las ofertas de empleo se mantuvieron prácticamente sin cambios en 7,6 millones en febrero, lo que refleja la fortaleza y estabilidad continuas en el mercado laboral. La contratación y las separaciones totales también se mantuvieron estables, con 5,4 millones de contrataciones y 5,3 millones de separaciones registradas en el sector no agrícola.
Entre las separaciones, las renuncias voluntarias se situaron en 3,2 millones, lo que indica que los trabajadores mantuvieron un nivel de confianza cauteloso en el mercado laboral. Los despidos y las bajas se mantuvieron estables en 1,8 millones.
Las vacantes se redujeron en 877 000 en comparación con el mismo periodo del año pasado, y la tasa de vacantes se mantuvo en el 4,5 %. El sector que experimentó un descenso más notable fue el de finanzas y seguros, que registró una reducción de 80 000 vacantes. La actividad de contratación se mantuvo sin cambios, con una tasa de contratación del 3,4 %, en línea con las normas históricas.
El total de separaciones se mantuvo en 5,3 millones, con una tasa de separación constante del 3,3 %. Las renuncias, a menudo consideradas un signo de confianza en el mercado laboral, se mantuvieron en 3,2 millones. Sin embargo, disminuyeron en 273 000 en comparación con febrero de 2024. La tasa de renuncia se mantuvo en el 2,0 %, con ligeros aumentos en los puestos de educación del gobierno estatal y local (+28 000).
Los despidos y ceses se mantuvieron sin cambios en general, aunque en ciertos sectores se observaron movimientos. Los despidos aumentaron en el comercio minorista (+67 000), el sector inmobiliario y el arrendamiento (+24 000) y el gobierno federal (+18 000). Disminuyeron en el transporte, el almacenamiento y los servicios públicos (-42 000). Otras separaciones, incluidas jubilaciones y transferencias, cayeron en 67 000 hasta 275 000.
Las pequeñas empresas (de 1 a 9 empleados) experimentaron ligeros aumentos en los despidos y descensos en las renuncias y otras separaciones, pero la mayoría de las dinámicas laborales se mantuvieron estables. Las grandes empresas con más de 5000 empleados también experimentaron pocos cambios en las ofertas de empleo, contrataciones y separaciones.
El BLS revisó al alza las ofertas de empleo de enero en 22 000 hasta los 7,8 millones. Las contrataciones se ajustaron a la baja en 22 000, mientras que las separaciones totales aumentaron en 20 000 hasta los 5,3 millones. Las renuncias se revisaron a la baja en 10 000, y los despidos y ceses se revisaron al alza en 39 000.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
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