تعدیل نیرو در آمریکا به کف دو ساله رسید

کارفرمایان آمریکایی در ماه ژوئیه از حذف ۳۳,۴۲۹ فرصت شغلی خبر دادند که پایین‌ترین آمار ماهانه در دو سال اخیر به شمار می‌رود. تعداد تعدیل نیروها نسبت به ماه ژوئن ۲۷ درصد و در مقایسه با ژوئیه ۲۰۲۵ حدود ۴۶ درصد کاهش یافته است. این روند نشان می‌دهد بازار کار آمریکا، با وجود تغییرات ساختاری ناشی از گسترش هوش مصنوعی و اتوماسیون، همچنان از انعطاف‌پذیری و تاب‌آوری بالایی برخوردار است.

تداوم تغییر ساختار بازار کار تحت تأثیر هوش مصنوعی

هوش مصنوعی برای پنجمین ماه متوالی، مهم‌ترین عامل تعدیل نیرو بود و نزدیک به ۱۱ هزار مورد از تعدیل‌های شغلی اعلام‌شده را به خود اختصاص داد. این آمار نشان می‌دهد با گسترش استفاده از اتوماسیون، شرکت‌ها همچنان در حال بازنگری و تغییر ساختار نیروی کار خود هستند.

بخش فناوری با حذف نزدیک به ۹,۹۰۰ موقعیت شغلی، بیشترین کاهش اشتغال را ثبت کرد. بخش خدمات مالی، بخش دولتی و خدمات عمومی نیز کاهش قابل‌توجهی در تعداد مشاغل خود گزارش کردند.

از ژانویه تا ژوئیه، مجموع تعدیل نیروهای اعلام‌شده به ۴۷۷,۰۳۳ مورد رسید که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۴۱ درصد کاهش نشان می‌دهد. صنعت فناوری همچنان بیشترین سهم را در این تعدیل‌ها داشته است. پس از آن، بخش‌های حمل‌ونقل، بهداشت و درمان، خدمات و بخش دولتی قرار دارند.

با وجود ادامه تعدیل نیروها، روند استخدام نشانه‌هایی از بهبود را نشان داد. کارفرمایان در ماه ژوئیه ایجاد بیش از ۱۶ هزار فرصت شغلی جدید را اعلام کردند که بالاترین آمار استخدام در ماه ژوئیه از سال ۲۰۲۲ تاکنون به شمار می‌رود. این آمار نشان می‌دهد اگرچه هوش مصنوعی همچنان در حال تغییر نیازهای بازار کار است، شرکت‌ها هم‌زمان به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در سایر بخش‌ها ادامه می‌دهند.